岗位职责：
1.负责招聘、入职离职手续及劳动合同管理。
2.完成考勤报表，编制日常工作文件，日常人事工作。
3.制定培训计划，协助完善人力资源制度，完成领导任务。
任职要求：
1.20-30岁，本科，人力资源管理专业，有经验可放宽。
2.熟练使用办公软件，熟悉劳动法，具备沟通服务意识。
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